Une réforme décisive bouleverse les repères. Pour bien décider, il faut comprendre le nouveau cadre, identifier son âge de départ et vérifier la durée d’assurance requise. Les règles s’appliquent par génération, avec un report progressif et des paliers précis. Le simulateur officiel apporte désormais une réponse personnalisée, claire et fiable, utile pour ajuster son horizon et éviter les mauvaises surprises.
Ce que change l’âge légal et la durée cotisée
Le seuil légal passe de 62 à 64 ans, affirme pleinevie.fr. Le report s’étale par quarts d’année pour les générations 1958 à 1973. Avant la réforme, tout le monde pouvait partir à 62 ans, sous réserve du taux plein. Désormais, la montée en charge se fait palier par palier, selon l’année de naissance et la carrière validée.
Le service Info-retraite.fr a été mis à jour le 12 juin. Après quelques difficultés techniques au lancement, il intègre toutes les nouvelles règles. L’outil calcule le moment précis d’ouverture des droits, la durée d’assurance, ainsi que les effets d’un départ anticipé ou différé. Il tient compte des cotisations déjà validées.
Pour obtenir le taux plein, la durée requise atteint 172 trimestres, soit 43 années. Avant la réforme, la cible se situait à 166 trimestres. Elle progressait ensuite selon la génération. Aujourd’hui, l’addition des trimestres et l’âge d’ouverture des droits vont ensemble. Vérifiez systématiquement ces deux paramètres avant toute décision.
Votre âge de départ selon l’année de naissance
Le seuil varie selon la génération. Les détails dans le tableau suivant :
| Année de naissance | Période de naissance | Âge de départ avant la réforme | Âge de départ après la réforme | Trimestres nécessaires avant la réforme | Trimestres nécessaires après la réforme |
|---|---|---|---|---|---|
| 1961 | janv.–août | 62 ans | 62 ans et 3 mois | 168 | 168 |
| 1961 | sept.–déc. | 62 ans | 62 ans et 3 mois | 168 | 169 |
| 1962 | — | 62 ans | 62 ans et 6 mois | 168 | 169 |
| 1963 | — | 62 ans | 62 ans et 9 mois | 168 | 170 |
| 1964 | — | 62 ans | 63 ans | 169 | 171 |
| 1965 | — | 62 ans | 63 ans et 3 mois | 169 | 172 |
| 1966 | — | 62 ans | 63 ans et 6 mois | 169 | 172 |
| 1967 | — | 62 ans | 63 ans et 9 mois | 170 | 172 |
| 1968 | — | 62 ans | 64 ans | 170 | 172 |
| 1969 | — | 62 ans | 64 ans | 170 | 172 |
| 1970 | — | 62 ans | 64 ans | 171 | 172 |
| 1971 | — | 62 ans | 64 ans | 171 | 172 |
| 1972 | — | 62 ans | 64 ans | 171 | 172 |
| 1973 | — | 62 ans | 64 ans | 172 | 172 |
| 1974 ou après | — | 62 ans | 64 ans | 172 | 172 |
Cas particuliers, simulateur et démarches essentielles
Des dispositifs spécifiques permettent un départ anticipé, sous conditions. Les carrières longues restent prises en compte, avec des règles adaptées selon l’âge de début de cotisation. L’invalidité ouvre aussi un droit au départ plus tôt. Le minimum contributif est revalorisé pour soutenir les pensions modestes.
Le compte individuel sur « Mon compte retraite » et le simulateur Info-retraite.fr compilent vos données. Ils restituent la durée d’assurance, les périodes validées et l’effet d’un départ avant ou après le seuil. Vous pouvez tester plusieurs hypothèses et mesurer l’impact sur le montant servi au taux plein ou avec décote.
Avant de vous décider, consolidez votre relevé de carrière, repérez les trimestres manquants et demandez, si besoin, une régularisation. Comparez l’effort nécessaire pour atteindre 172 trimestres et le bénéfice d’un report. Votre âge d’ouverture n’est qu’un palier ; la durée validée détermine réellement le taux.
Choisir le bon moment en tenant compte du parcours et des droits
La réforme repousse le départ tout en renforçant la durée requise. Grâce au simulateur, chacun obtient un repère personnalisé et des projections fiables. Vérifiez la génération, la cible en trimestres et les éventuels droits anticipés. En reliant revenus, carrière et âge, vous sécurisez votre décision et réduisez le risque d’erreur.
